结论：住院期间请年休假是否扣钱，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果年休假是带薪的，那么住院期间请年休假不应扣钱。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的基本性质

年休假是劳动者依法享有的一项休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。这意味着，在年休假期间，劳动者应获得与正常工作期间相同的工资报酬。

二、住院期间请年休假的性质

住院期间，劳动者因健康原因无法正常工作，此时请年休假实际上是一种合理的休息安排。如果劳动者选择将年休假用于住院期间的休息，那么根据年休假的带薪性质，用人单位不应扣除劳动者的工资。

三、可能存在的例外情况

1. 劳动合同或公司规章制度另有约定：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定，住院期间请年休假需要扣除部分或全部工资，那么这一规定可能具有法律效力。但需要注意的是，这种规定必须合法、合理，且不得违反相关法律法规的强制性规定。

2. 特殊行业或岗位的特殊规定：

   • 在某些特殊行业或岗位中，可能存在对年休假使用的特殊规定。例如，一些需要连续作业或关键岗位的工作，可能对年休假的安排有更为严格的要求。但即便如此，这些规定也应遵循相关法律法规的基本原则，不得侵犯劳动者的合法权益。

四、法律建议

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，建议您查阅自己与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于年休假使用的具体规定。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 如果您对相关规定存在疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝支付住院期间年休假的工资，且您认为自己的合法权益受到了侵犯，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、可能的法律后果

如果用人单位违反相关法律法规或劳动合同的规定，扣除劳动者住院期间年休假的工资，可能面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
• 劳动者的索赔：劳动者有权要求用人单位支付被扣除的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

最后，住院期间请年休假是否扣钱，取决于多种因素的综合考虑。如果您对此问题存在疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，并寻求专业的法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。