关于工厂未做满三个月辞工后几天可以走的问题，这主要取决于您与工厂签订的劳动合同中的具体约定以及工厂的规章制度，但通常情况下，您需要按照法定或约定的程序提前通知工厂后才能离职。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您应当查看自己与工厂签订的劳动合同中是否有关于离职提前通知期的具体条款。如果合同中有明确规定，比如需要提前30天通知，那么您就需要遵守这一规定。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，您还需要查看工厂的规章制度。有些工厂可能会在规章制度中规定离职的提前通知期，这也需要您遵守。

2. 法定提前通知期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这里需要注意的是，试用期通常包含在劳动合同期限内，且试用期的长度有法定限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等）。
   • 如果您已经过了试用期，且劳动合同和工厂规章制度中均未规定离职的提前通知期，那么理论上您可以在与工厂协商一致后随时离职。但为了避免不必要的纠纷，建议您还是提前与工厂沟通并告知离职意向。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论劳动合同或规章制度中是否有规定，提前与工厂沟通并告知离职意向都是一个明智的选择。这有助于工厂安排工作交接和人员替代，减少对您和工厂的不便。
   • 书面通知：为了确保您的离职意向得到正式记录，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向工厂发送离职通知。在通知中明确您的离职日期和离职原因（如果需要的话）。
   • 工作交接：在离职前，您应当与工厂完成工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给下一位员工或团队。这有助于维护您的职业声誉和避免潜在的法律纠纷。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工厂存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您有权立即解除劳动合同而无需提前通知。在这种情况下，建议您收集相关证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，工厂未做满三个月辞工后几天可以走的问题并没有一个固定的答案，它取决于您与工厂签订的劳动合同、工厂的规章制度以及法定规定。为了确保您的离职过程顺利且合法，建议您提前与工厂沟通并告知离职意向，同时遵守相关法律法规和合同约定。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。