结论：针对您提出的“腿干活骨折工伤赔偿”问题，这通常涉及到工伤认定、工伤鉴定以及工伤赔偿等多个环节。下面我将从这几个方面为您详细解答。
一、工伤认定
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您提到的“腿干活骨折”显然符合这一条件，即在工作过程中因工作原因导致的伤害。
认定流程：
- 您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
二、工伤鉴定
鉴定时机：
- 工伤认定后，您需要等待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这通常是在医疗终结后进行，以确保鉴定结果的准确性。
鉴定内容：
- 劳动能力鉴定主要鉴定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以确定您的伤残等级。伤残等级将直接影响您的工伤赔偿金额。
三、工伤赔偿
赔偿项目：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目根据您的伤残等级和实际情况确定。
赔偿标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，具体标准如下（以十级伤残为例，其他等级依此类推）：
- 十级伤残为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
- （注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。）
赔偿流程：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特别提示
- 在整个工伤赔偿过程中，建议您保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对工伤认定、鉴定或赔偿流程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请直接向我提问。