工伤认定与赔偿通常不进行责任划分，而是遵循无过错责任原则。这意味着，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且符合工伤认定的法定情形，无论职工自身是否存在过错，均可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的法定情形与无过错责任原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险实行的是无过错责任原则，即无论工伤事故的责任归属何方，只要职工符合上述法定情形之一，即可被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。这一原则确保了职工在遭受工伤时能够得到及时有效的保障和赔偿，不因自身在事故中的责任而有所减少或免除。
二、特殊情况下的责任处理
尽管工伤认定总体遵循无过错责任原则，但在某些特殊情况下，仍需对责任进行考量：
职工自身存在严重过错行为：
- 如职工因醉酒、吸毒导致在工作中伤亡的，或因故意犯罪、自残、自杀等行为导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这些情形实际上是基于职工自身存在严重过错行为而排除工伤认定。
第三人侵权导致的工伤：
- 如劳动者在工作中被外来车辆撞伤（第三人侵权），这种情况下虽然存在第三方责任主体，但并不影响工伤认定。劳动者既可以要求工伤赔偿，也可以要求第三人承担侵权赔偿责任，二者在一定范围内可同时主张。这体现了法律对劳动者权益的全面保护。但需要注意的是，医疗费等重复项目不能双重赔偿。
用人单位存在过错导致的工伤：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费、未提供劳动保护用品或未进行安全生产教育等，导致工伤事故，需承担相应赔偿责任。例如，建筑公司未提供合格安全帽，工人头部受伤，建筑公司需赔偿并可能面临处罚。
三、工伤赔偿责任的承担主体
用人单位承担主要责任：
- 支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。即使缴纳了工伤保险，用人单位在某些情况下仍需承担补充责任。
工伤保险基金承担部分责任：
- 支付符合报销范围的医疗费用、康复费用等。对于一至四级伤残，按月支付伤残津贴。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金分担的费用由用人单位独自承担。
四、工伤认定的申请与材料
为确保工伤认定的顺利进行，劳动者或用人单位需按照以下规定提出工伤认定申请并提交相关材料：
申请时限：
- 用人单位应从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。这些材料的齐全与否将直接影响工伤认定的效率和结果。
总结与建议：工伤认定与赔偿主要依据法定情形和无过错责任原则进行，确保了劳动者在遭受工伤时能够得到及时有效的保障和赔偿。同时，在特殊情况下也需对责任进行适当考量，并严格按照规定程序进行工伤认定的申请和材料提交。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。