核心结论：针对您提前回家领导不签字就不发工资的情况，这属于违法行为，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否提前回家，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 领导不签字不发工资的行为，违反了上述法律规定，构成了拖欠工资的行为。您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法追究其法律责任。

2. 解决途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明情况并要求支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和解的方式解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。

行动建议：我建议您先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必保留好相关证据，并随时准备通过法律途径维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。