工人到老板家跳楼自杀，责任归属需根据具体情况分析，一般而言，老板可能不直接承担法律责任，但需考虑是否存在特殊情形。以下从不同角度进行详细分析：

1. 自杀行为的本质与责任归属

   • 自杀行为是个人自主决定结束自己生命的行为，从法律角度讲，自杀者本人需承担其行为后果。在工人到老板家跳楼自杀的情况下，若老板没有直接参与或教唆自杀行为，且没有实施其他违法行为（如非法拘禁、虐待等），则老板通常不承担因自杀行为本身导致的法律责任。

2. 老板可能承担的责任情形

   • 安全保障义务：如果老板家作为工作场所或与工作相关的场所，且老板未尽到合理的安全保障义务（如未设置安全设施、未及时排除安全隐患等），导致工人自杀（尽管自杀行为本身是自主的，但安全环境可能影响其决策），老板可能因违反安全保障义务而承担一定的民事赔偿责任。但这种情况较为特殊，且需具体证据支持。
   • 劳动关系中的责任：如果工人与老板之间存在劳动关系，且自杀行为与工作条件、工作环境、工作压力等存在直接关联（如长期加班、遭受职场欺凌等），老板可能因未提供合理的工作条件或未履行劳动保护义务而承担一定的责任。然而，这通常需要证明自杀行为与工作条件之间的直接因果关系，难度较大。
   • 其他特殊情形：如果老板存在其他违法行为（如非法拘禁、虐待、侮辱等），且这些行为与工人的自杀行为存在直接关联，老板可能因这些违法行为而承担刑事责任或民事赔偿责任。

3. 法律建议与后续行动

   • 收集证据：对于此类事件，收集相关证据至关重要。包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，这些证据有助于确定自杀行为的具体原因和背景，以及老板是否可能存在违法行为。
   • 咨询专业律师：由于此类事件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议家属或相关方咨询专业律师，以便更准确地评估责任归属和可能的法律后果。
   • 心理支持与干预：自杀事件对家属和相关方可能造成巨大的心理创伤，建议及时寻求心理支持或干预，以帮助应对情绪困扰和心理压力。

总结来说，工人到老板家跳楼自杀，老板的责任归属需根据具体情况分析。在大多数情况下，老板可能不直接承担法律责任，但需考虑是否存在特殊情形（如安全保障义务、劳动关系中的责任、其他特殊违法行为等）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。