公司私自背调员工是否违法，需分情况讨论：

1. 未经员工同意的背调行为通常违法

根据《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。背调往往涉及员工的个人隐私信息，如教育背景、工作经历、薪资水平等，这些信息属于员工的个人敏感信息。若公司未经员工明确同意，擅自进行背调，尤其是通过非法手段获取员工信息，显然侵犯了员工的隐私权和个人信息保护权，构成违法行为。

1. 特定情况下的背调可能合法

   • 员工同意：如果公司在背调前明确告知员工背调的目的、范围及方式，并获得了员工的书面或口头同意，那么这种背调行为通常是合法的。但公司应确保背调内容仅限于员工同意的范围，且不得泄露给无关第三方。
   • 法定情形：在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共利益或员工涉嫌违法犯罪等，公司可能根据法律法规的要求进行背调。但这种情况较为特殊，且需严格遵循法定程序和条件。

2. 背调过程中的注意事项

   • 合法合规：即使员工同意背调，公司也应确保背调过程合法合规，不得采用欺骗、胁迫等非法手段获取员工信息。
   • 信息保护：公司应妥善保管背调过程中获取的员工信息，防止信息泄露或被非法利用。
   • 尊重员工权益：背调过程中，公司应尊重员工的知情权、异议权等合法权益，允许员工对背调结果提出异议或解释。

3. 员工权益保护与建议

   • 明确拒绝：若公司未经员工同意擅自进行背调，员工有权明确表示拒绝，并要求公司停止背调行为。
   • 投诉举报：员工可以向当地的劳动监察部门或个人信息保护机构投诉举报公司的违法行为，请求其对公司的行为进行调查处理。
   • 法律途径维权：若公司背调行为给员工造成了损害，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

举例说明：

假设某公司未经员工小张同意，擅自通过非法渠道获取了小张的教育背景和工作经历信息，并用于评估小张的晋升资格。这种行为显然侵犯了小张的隐私权和个人信息保护权，构成违法行为。小张有权要求公司停止背调行为、删除非法获取的信息，并可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。

总结与建议：

公司私自背调员工是否违法，关键在于是否获得了员工的同意以及背调过程是否合法合规。作为员工，应了解自己的合法权益，并在面对公司违法行为时积极采取措施维护自己的权益。若您遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。