公司已经出具的辞退通知，如果后续进行了修改，其有效性需根据修改的具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 修改内容未改变辞退核心事实与法律依据

   • 如果公司只是对辞退通知中的一些非关键性内容进行了修改，比如通知的格式、措辞、送达方式等，而辞退的核心事实（如员工存在严重违反公司规章制度的行为）和法律依据（如《劳动合同法》第三十九条的相关规定）并未改变，那么修改后的辞退通知仍然有效。因为这些修改并未影响到辞退的实质性内容和合法性。

2. 修改内容改变了辞退核心事实或法律依据

   • 若公司修改了辞退通知中的核心事实或法律依据，例如原本以员工旷工为由辞退，后修改为以员工能力不足为由辞退，或者原本依据的《劳动合同法》条款发生了变化，这种情况下，修改后的辞退通知的有效性就可能受到质疑。因为辞退的核心事实和法律依据是判断辞退是否合法的重要依据，一旦改变，就可能影响到辞退的合法性。
   • 特别提醒：如果公司修改辞退通知是为了掩盖其违法辞退的事实，比如原本是因为员工怀孕而违法辞退，后修改为其他合法理由，那么这种修改是无效的。因为违法辞退的行为本身就不受法律保护，无论公司如何修改通知，都无法改变其违法的性质。

3. 修改程序不合法

   • 即使公司修改的内容本身合法，但如果修改程序不合法，比如未经公司合法程序审议通过，或者未以合法方式送达给员工，那么修改后的辞退通知也可能被视为无效。因为合法的程序是保障员工权益的重要环节，任何违反法定程序的行为都可能导致相关法律文书的无效。

法律建议：

• 如果你收到了公司修改后的辞退通知，首先仔细核对修改内容，判断其是否改变了辞退的核心事实和法律依据。
• 如果对修改后的通知有疑问或不满，可以及时与公司沟通协商，要求公司给出合理的解释和说明。
• 如果认为公司的辞退行为违法或修改后的通知无效，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司的辞退行为被认定为违法，你可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法辞退的赔偿金等。
• 如果修改后的辞退通知被认定为无效，公司可能需要重新出具合法的辞退通知或与你协商其他解决方案。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。