核心结论：夜场第一天试台不给工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 明确劳动关系与权益：

   • 首先，需要明确你与夜场之间是否存在劳动关系。即使只是试台，如果双方有明确的用工意思表示，且你实际提供了劳动，那么很可能已经构成了劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，这是你的基本权益。

2. 尝试协商解决：

   • 在采取法律手段之前，可以先尝试与夜场进行协商，表达你的诉求，即要求支付应得的工资。
   • 协商时，可以保留好相关证据，如试台记录、工作安排、与夜场管理人员的沟通记录等，以备不时之需。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映夜场拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决，保障你的合法权益。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，务必收集并保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、证人证言等。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。