追讨工资时，联系记者是一种可行的策略，但并非唯一或必经途径，且需谨慎操作以确保合法合规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、联系记者的目的与效果

1. 目的：联系记者的主要目的是通过媒体报道引起公众关注，从而对拖欠工资的雇主形成舆论压力，促使其尽快支付工资。此外，媒体报道还可能引起相关部门的注意，推动问题的解决。

2. 效果：媒体报道的效果因情况而异。如果报道引起了广泛关注，可能会对雇主产生较大的舆论压力，促使其迅速解决问题。然而，如果报道未能引起足够关注，或者雇主对舆论压力不敏感，那么媒体报道的效果可能有限。

二、联系记者的步骤与注意事项

1. 步骤：

   • 收集证据：在联系记者之前，务必全面收集能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是你与记者沟通、后续法律维权的基础。
   • 选择媒体：根据所在地区，优先考虑本地电视媒体、报纸媒体和网络媒体。这些媒体通常更关注本地民生问题，对劳动纠纷有较高的敏感度。
   • 主动联系：以礼貌、诚恳的态度主动与记者取得联系，简要说明情况，突出重点，如工作单位、拖欠工资金额和时长等。
   • 详细介绍：若记者对你的故事感兴趣，应详细介绍事件经过，提供前期准备好的证据和诉求。保持客观真实，避免夸大事实。

2. 注意事项：

   • 尊重记者工作流程：理解并尊重记者的工作流程和时间表，耐心等待回复，积极配合记者的进一步要求。
   • 保护个人隐私：在与记者沟通时，注意保护个人隐私，避免泄露过多个人信息。
   • 避免过度依赖：媒体报道并非解决工资问题的唯一途径，应同时考虑其他法律途径，如劳动仲裁、诉讼等。

三、其他法律途径

1. 劳动监察部门：如果媒体途径未能达到预期效果，应及时向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查和处理，并可以责令雇主支付拖欠的工资。

2. 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

3. 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果雇主不履行判决，劳动者同样可以向法院申请强制执行。

四、综合建议

1. 多途径并行：在追讨工资的过程中，可以同时考虑联系记者、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种途径。多途径并行可以增加解决问题的可能性。

2. 保持冷静与理性：在追讨工资的过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击雇主。过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能触犯法律。

3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到最大程度的保护。

综上所述，追讨工资时联系记者是一种可行的策略，但需谨慎操作并确保合法合规。同时，也应考虑其他法律途径以增加解决问题的可能性。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。