关于有工龄的公务员在试用期是否发放十三个月工资的问题，结论是：这主要取决于具体的单位规定和地方政策，并非一个全国统一的标准。以下是对此问题的详细分析：
公务员试用期工资构成：
- 公务员在试用期的工资通常包括基本工资、津贴、补贴等部分。这些工资构成项目是根据国家公务员法和相关规定来确定的，但具体的发放标准和方式可能因单位、地区和职位的不同而有所差异。
十三个月工资的性质：
- 十三个月工资，通常指的是年终奖金或绩效工资的一部分，它并非公务员的基本工资组成部分。因此，是否发放十三个月工资，以及发放的标准和条件，往往取决于单位的财务状况、绩效考核结果以及地方政策等因素。
工龄对工资的影响：
- 工龄是公务员计算工资、晋升职务和享受福利待遇的一个重要因素。然而，在试用期期间，工龄对工资的具体影响可能因单位规定而异。有些单位可能会将工龄作为确定试用期工资的一个参考因素，但并非所有单位都会这样做。
地方政策与单位规定：
- 不同地区和不同单位对于公务员试用期的工资待遇和福利待遇可能有不同的规定。有些地方或单位可能会明确规定试用期公务员不享受十三个月工资，而有些则可能根据具体情况进行发放。
建议：
- 了解单位规定：如果你是一名有工龄的公务员，在试用期期间，最直接的方式是向你所在的单位人事部门或财务部门咨询，了解他们对于试用期工资和福利待遇的具体规定。
- 关注地方政策：同时，你也可以关注你所在地区的相关政策文件，了解地方对于公务员试用期的工资待遇和福利待遇是否有特别规定。
- 保留相关证据：如果你认为自己的权益受到了侵害，比如单位未按照规定发放工资或福利待遇，你可以保留相关证据，如工资条、合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：有工龄的公务员在试用期是否发放十三个月工资，并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑单位规定、地方政策以及个人具体情况等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。