关于您提出的“公务员有工龄试用期打折吗”这一问题，首先需要明确的是，公务员的试用期并不涉及工龄的打折或计算问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、公务员试用期的定义与期限

根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，新录用公务员的试用期是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。试用期自报到之日起计算，期限为一年。这一期限是固定的，与工龄无关，也不存在打折的情况。

二、试用期内的权利与义务

在试用期内，新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利。其依法履行职务的行为，受法律保护。这意味着，试用期内的新录用公务员与正式公务员在权利与义务上是基本一致的，只是处于一个考察和适应的阶段。

三、试用期的考核与结果

试用期满后，招录机关会对新录用公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核结果分为合格和不合格两个等次。只有考核合格的新录用公务员，才能按照有关规定任职定级，享受相应的工资和福利待遇。这一考核过程与工龄无关，而是基于新录用公务员在试用期内的实际表现。

四、工龄的计算与影响

工龄通常指的是员工在某个单位或行业连续工作的时间长度。在公务员体系中，工龄的计算通常与员工的入职时间、工作经历以及相关政策规定有关。然而，工龄并不直接影响试用期的长度或考核结果。试用期是一个独立的考察阶段，其长度和考核标准都是固定的，不受工龄的影响。

五、特殊情况的处理

如果新录用公务员在试用期内因病、事假等原因累计超过一定天数不在职，或者受到立案审查、处分等特殊情况的影响，试用期可能会顺延。但这种顺延是基于特定原因和规定的，与工龄无关，也不存在打折的情况。

综上所述，公务员的试用期并不涉及工龄的打折或计算问题。试用期是一个固定的考察阶段，其长度和考核标准都是基于相关规定和政策来确定的。因此，您无需担心工龄对试用期的影响。如果您还有其他关于公务员试用期或工龄计算的问题，欢迎随时咨询。