年底厂里压工资在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、工资支付的法律规定

根据我国《劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须在每个自然月结束后的合理期限内，将劳动者当月的工资足额发放。年底压工资，显然违反了这一按月支付工资的基本原则。

二、特殊情况下的合法性分析

1. 法定允许的延迟支付情形：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力导致生产经营受到严重影响，或用人单位因经营困难需要与本单位工会或职工代表协商一致，并按照协商确定的时间和方式支付工资，用人单位可以延迟支付工资。但这些特殊情况并不能成为年底长期压工资的合法借口。年底压工资，往往并非出于这些特殊原因，而是用人单位的单方面行为。

2. 年终奖等特殊性质工资的发放：

   • 年终奖、绩效奖金等年底发放的部分，其合法性取决于劳动合同或其他书面协议中的约定。如果企业与劳动者明确约定了发放条件、时间和方式，并严格按照约定执行，则不属于压工资。但如果没有约定或约定不明确，企业无故拖延或扣减，则可能涉及违法行为。

三、员工权益保护

如果单位无缘无故地拖欠工资，或者拖欠时间超过一个月，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁委员会进行仲裁：

   • 如果投诉无果，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

四、法律后果

根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这意味着，用人单位年底压工资，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的赔偿金。

总结与建议：年底厂里压工资在大多数情况下是不合法的。作为员工，你有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位无故拖欠工资，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。