针对您提出的“工作了15年年假多少天以及怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说，对于累计工作已满10年但不满20年的职工，包括您提到的15年工龄的职工，每年可以享受10天的带薪年假。这一规定确保了职工在长期工作后能够获得相应的休息时间，以恢复体力和精力，更好地投入工作。

二、年假期间的工资待遇

在年假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论您是在年假期间休息还是进行其他个人活动，您的工资收入都不会受到影响，与平时上班一样。

三、未休年假的工资补偿

如果单位因工作需要确实无法安排您休年假，那么必须征得您本人的同意。在此情况下，单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这一规定是对职工未享受休假权益的一种经济补偿，确保了职工的合法权益不受侵害。

四、特殊情况的年假处理

当然，也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年假。例如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数；或者您请事假累计20天以上，且单位未扣工资；再或者根据您的工作年限，请病假累计达到一定月数（如累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上）等。在这些情况下，您可能不享受当年的年假。

总结与建议

综上所述，对于拥有15年工龄的您而言，依法享有10天的带薪年假。在年假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要无法安排您休年假，那么必须征得您的同意，并按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在享受年假前与单位进行充分沟通，明确年假的具体安排和工资待遇。如果单位未能按照法律规定安排年假或支付工资报酬，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能够对您有所帮助。