关于您提出的“年初休年假公司可以不批吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国家确实保障劳动者的休假权利，这包括带薪年休假。然而，这并不意味着员工可以随时随意地休年假。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位在安排员工休年假时，需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。

这意味着，虽然员工有休年假的权利，但具体何时休、如何休，还需要与单位进行协商，并得到单位的批准。如果员工在没有获得单位批准的情况下擅自休假，单位有权按照规章制度进行处理，比如视为旷工。

以您提到的情况为例，如果您在年初向公司提出休年假的申请，但公司因为生产、工作等原因无法安排您休假，那么公司是有权不批准您的申请的。在这种情况下，如果您擅自休假，公司确实可以按照规章制度对您进行相应的处理。

因此，我的建议是，如果您想休年假，最好提前与公司进行沟通，了解公司的生产、工作情况，以及您的休假申请是否可能得到批准。如果公司无法安排您休假，您可以尝试与公司协商调整休假时间，或者选择其他方式来安排您的休息和放松。

总的来说，虽然国家保障劳动者的休假权利，但具体休假安排还需要与单位进行协商，并得到单位的批准。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的申请和批准流程。