结论：员工到年底提前辞职，依法有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若用人单位未按规定及时结清，员工可通过法律途径维护自身权益。
法律依据与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是员工辞职时要求马上结清工资的主要法律依据。
不同辞职情形下的工资结清规定
与单位协商一致解除劳动合同：
- 在此情况下，员工与用人单位可以就工资结算时间进行协商。若双方达成一致，用人单位应按照约定时间支付工资，包括马上结清的可能性。
员工提前通知解除劳动合同：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。在此通知期内，员工正常工作并按正常工资支付周期获得工资。劳动合同解除时，员工有权要求马上结清工资。
- 试用期员工：需提前三日通知用人单位。劳动合同解除时，同样有权要求用人单位马上结清工资。
用人单位存在过错，员工被迫解除劳动合同：
- 当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，员工不仅可以解除劳动合同并要求马上结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。
实践中的操作与建议
- 公司财务制度与实际操作：虽然法律规定了应即时结清工资，但实践中部分公司可能因财务制度或规定，无法当天结清。大部分公司会在员工离职后的一个工资发放周期内结清。但这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付工资，员工仍有权要求用人单位尽快支付。
- 友好协商：如遇未即时结清情况，员工首先应与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，并尝试达成解决方案。协商时，员工可以保留好相关证据，如辞职信、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
- 法律维权：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
可能的法律后果
- 用人单位被责令支付工资：如果员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且证据充分，劳动监察部门或仲裁机构会责令用人单位限期支付工资。
- 用人单位被加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付工资，员工还有权请求加付赔偿金。赔偿金的具体数额会根据逾期时间和工资数额等因素来确定。
- 用人单位声誉受损：用人单位拖欠工资的行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和招聘效果。
总结：员工到年底提前辞职时，有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若用人单位未按规定及时结清，员工应通过协商、投诉、仲裁等合法手段确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。