超龄农民工受伤能否认定为工伤，主要取决于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及其与用人单位之间的实际关系。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定工伤的情况
未享受养老保险待遇或领取退休金
- 法律依据：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
- 实例说明：假设一位62岁的农民工老张，在建筑公司打工时受伤，由于他未享受养老保险待遇，因此可以申请工伤认定，建筑公司需承担工伤保险责任。
依法确认劳动关系
- 法律依据：最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（[2010]行他字第10号）中指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
- 实例说明：再如，一位65岁的农民工李大爷与工厂签订了劳动合同，并在工作中受伤，经劳动保障行政部门认定，属于工伤，应享受工伤保险待遇。
二、一般难以认定工伤的情况
- 享受养老保险待遇或领取退休金
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工因工受伤享受工伤保险待遇的前提是与用人单位存在劳动关系。一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系即终止，一般不再认定为工伤。
- 实例说明：例如，王大爷退休后领取养老金，再到私人企业打工时受伤，因其已享受养老保险待遇，与该企业不属劳动关系，因此一般难以认定为工伤。但王大爷可以通过人身损害赔偿的途径寻求救济。
三、工伤认定申请流程
- 申请主体与时限：
- 农民工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
四、申请工伤认定的注意事项
- 确认劳动关系：超龄农民工在申请工伤认定时，应首先确认自己是否与用人单位存在劳动关系，这是工伤认定的前提。
- 准备充分证据：应准备充分的证据材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明等，以确保申请的顺利进行。
- 及时咨询与申请：在申请过程中，如遇到法律问题或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助，并尽快提出工伤认定申请，避免超期丧失救济权利。
综上所述，超龄农民工受伤能否认定为工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在申请过程中，应严格遵循相关法律法规和程序规定，并准备充分的证据材料以支持自己的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。