结论：未经全体股东同意，法定代表人一般不能单独决定公司员工的工资，包括其自身的工资。具体能否决定以及决定的方式，需依据公司章程、股东会或董事会的决议以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 公司章程的约定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和运营规则。如果公司章程中明确规定了法定代表人的工资决定权或相关决策程序，那么应遵循公司章程的规定。
   • 若公司章程未明确规定，则通常需要依据公司法及相关法律法规，以及公司内部的决策机制（如股东会、董事会决议）来确定。

2. 股东会或董事会的决议：

   • 在大多数情况下，公司员工的工资，包括法定代表人的工资，不是由法定代表人单独决定的，而是需要经过股东会或董事会的审议和批准。
   • 股东会或董事会作为公司的决策机构，有权决定公司的重大事项，包括员工的薪酬政策。法定代表人作为公司的高级管理人员，其工资水平通常也需要经过这些机构的审议。

3. 相关法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司的运营和管理需要遵循法定程序和原则。法定代表人的工资决定也不例外，必须符合法律法规的规定。
   • 如果法定代表人未经合法程序擅自决定自己的工资，可能构成对公司利益的侵害，其他股东或公司有权依法追究其责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如公司章程或股东会、董事会决议中明确授权法定代表人可以单独决定工资，或者在公司处于紧急状态、无法及时召开股东会或董事会时，法定代表人可能在一定程度上拥有工资决定权。
   • 但这些情况都是例外，且需要严格符合法律法规和公司章程的规定。

法律建议：

• 完善公司章程：公司应在章程中明确规定工资决定机制，包括法定代表人的工资决定权或相关决策程序，以避免未来可能出现的纠纷。
• 遵循法定程序：在决定公司员工工资时，应严格遵循公司法及相关法律法规的规定，以及公司内部的决策机制，确保决策的合法性和有效性。
• 加强内部监督：公司应建立健全内部监督机制，确保法定代表人的行为符合公司利益和法律法规的规定，防止其滥用权力。

可能后果：

• 如果法定代表人未经合法程序擅自决定工资，可能面临其他股东或公司的法律追究，包括要求返还多领的工资、赔偿公司损失等。
• 在极端情况下，如果法定代表人的行为构成犯罪（如职务侵占罪等），还可能面临刑事责任的追究。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。