虚拟定位公司打卡是否违反法律，需结合具体情况判断，若公司规章制度合法且程序合规，员工使用虚拟定位打卡可能构成违反公司规定；若公司无合法制度或程序违规，则公司以此为由解除劳动合同可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度的角度
制度制定与公示：
- 根据《劳动合同法》，公司应建立和完善劳动规章制度，并保障劳动者的权利与义务。若公司已制定关于禁止使用虚拟定位软件打卡及相应后果的规章制度，并已向劳动者有效公示（如通过员工手册、培训、公告等方式），则该制度对员工具有约束力。
- 若公司未制定相关规章制度，或虽制定但未向劳动者有效公示，则该制度对员工无约束力，公司不能以此为由解除劳动合同。
制度内容的合理性与合法性：
- 规章制度内容需合理且合法。例如，“一刀切”地规定使用一次虚拟定位即解除劳动合同可能被视为不合理。公司应考虑行为的严重性、频率、对工作的影响等因素，制定合理的处罚措施。
- 同时，制度中的处罚措施不得违反法律法规，如额外克扣工资等，否则该制度无效。
二、证据充分性与合法性的角度
证据的充分性：
- 公司需有充分证据证明员工使用了虚拟定位软件打卡。模糊的定位数据、猜测性证言等不足以构成确凿证据。公司应收集明确的软件使用记录、后台数据等直接证据。
证据取得的合法性：
- 证据的取得方式必须合法，不得侵犯员工的个人信息权或其他合法权益。如非法侵入手机系统、私自监听通讯等方式获取的证据，因违反《民法典》等相关规定而无效。
三、解除程序合规性的角度
通知工会：
- 根据《劳动合同法》，公司单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若公司未建立工会，应通过职代会、职工大会等方式听取意见。未履行此程序，构成违法解除。
提前通知员工：
- 除严重违反规章制度等法定情形外，公司通常需提前通知员工解除劳动合同。若员工使用虚拟定位软件打卡的行为不构成“严重违反”，且公司未提前通知或给予警告，直接解除劳动合同可能不符合法律规定。
四、法律后果与建议
- 法律后果：若公司未满足上述条件，即规章制度不合法、证据不充分或非法、解除程序不合规，则公司以员工使用虚拟定位软件打卡为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。此时，公司可能面临支付经济赔偿金等法律责任。
- 建议：公司在处理此类问题时，应谨慎行事。首先，确保规章制度合法且已向劳动者有效公示；其次，收集充分且合法的证据证明员工使用了虚拟定位软件打卡；最后，按照法定程序解除劳动合同，包括通知工会和提前通知员工。
总结：虚拟定位公司打卡是否违反法律，需结合公司规章制度、证据充分性与合法性、解除程序合规性等多个因素综合判断。公司在处理此类问题时，应确保所有步骤均符合法律法规的要求，以维护自身的合法权益并避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。