管理人员可能面临行政处罚、党纪处分、刑事处罚以及企业内部处分，具体处理方式需根据其参与程度、造成的后果及法律规定综合判定。以下从不同法律角度展开分析：
一、行政处罚
- 法律依据：根据《中华人民共和国招标投标法》第五十三条，投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，中标无效，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款。
- 处理方式：若管理人员被认定为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，将面临上述罚款处罚。同时，根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》第六十七条，有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，取消其一定期限内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。
二、党纪处分（如涉及党员）
- 法律依据：根据《中国共产党纪律处分条例》第七十七条，党员领导干部违反有关规定干预和插手市场经济活动，干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发与经营、矿产资源开发利用、中介机构服务等活动，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
- 处理方式：若管理人员为党员，且其围标串标行为被认定为干预和插手市场经济活动，将根据上述规定受到相应的党纪处分。
三、刑事处罚
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十三条，投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。
- 处理方式：若管理人员的围标串标行为构成串通投标罪，将面临上述刑事处罚。此外，如果围标串标行为还涉及其他犯罪，如行贿罪、受贿罪等，还将根据具体罪名受到相应的刑事处罚。
四、企业内部处分
- 法律依据：企业内部规章制度或劳动合同中可能包含对员工违法违规行为的处分条款。
- 处理方式：除了上述法律处罚外，管理人员还可能面临企业内部的处分，如警告、记过、降职、撤职、开除等。这些处分将根据企业内部的规章制度和劳动合同的约定进行。
建议
- 主动配合调查：在面临调查时，管理人员应主动配合相关部门的工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 寻求法律帮助：如果管理人员认为自己的权益受到侵害或面临不公正的处罚，可以寻求专业律师的法律帮助，维护自己的合法权益。
- 加强合规意识：企业应加强对管理人员的合规培训和教育，提高其对法律法规的认知和遵守意识，避免类似违法违规行为的发生。