由乙方主动提出解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 协商一致解除：

   • 情形说明：甲乙双方经协商一致，同意解除劳动合同。这是最为平和且常见的解除方式，双方通过友好协商，就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 乙方提前通知解除：

   • 试用期提前三日通知：
     • 情形说明：乙方在试用期内，若认为劳动合同不适合自己，可以提前三日以书面形式通知甲方，解除劳动合同。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，乙方在此期间享有较大的解除合同自由。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 正式员工提前三十日通知：
     • 情形说明：乙方在正式工作期间，如需解除合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够时间进行人员调整和安排。
     • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 随时通知解除（特殊情形）：

   • 情形说明：当甲方存在以下情形之一时，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，无需提前通知：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为乙方缴纳社会保险费的；
     • 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
     • 因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

4. 乙方即时解除（无需通知）：

   • 情形说明：在甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的紧急且严重情形下，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律建议：

• 乙方在主动提出解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因不当解除而引发法律纠纷。
• 在解除劳动合同前，乙方应尽可能与甲方进行友好协商，就解除合同的时间、经济补偿等事项达成一致，以减少不必要的冲突和损失。
• 若甲方存在违法行为或严重损害乙方权益的情形，乙方应及时收集证据，并向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若乙方依法主动提出解除劳动合同，且符合法律法规的规定，则乙方无需承担法律责任，并有权要求甲方支付相应的经济补偿（如适用）。
• 若乙方违反法律法规的规定或劳动合同的约定主动提出解除劳动合同，则乙方可能需要承担违约责任或赔偿甲方的损失。