关于“发生事情后没写交班记录是否违法”的问题，这主要取决于具体的行业规定、公司制度以及所发生事情的性质，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 行业规定与公司制度角度：

   • 在某些特定行业，如交通运输、医疗护理等，交班记录是确保工作连续性和安全性的重要环节。这些行业通常会有明确的规章制度要求员工在交班时必须填写详细的交班记录。
   • 如果所在行业或公司有明确规定要求填写交班记录，而员工未按规定填写，那么这种行为可能构成违反公司制度或行业规定。虽然这不一定直接构成法律上的违法，但可能会受到公司内部的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。

2. 法律责任角度：

   • 从法律层面来看，未写交班记录本身通常不会直接导致法律责任，除非这种行为与某种违法行为或事故有直接关联。
   • 例如，在交通运输领域，如果因为未填写交班记录而导致重要信息遗漏，进而引发交通事故或安全隐患，那么相关责任人可能会因未履行安全职责而承担法律责任。但这种责任是基于事故或违法行为的后果，而非单纯因为未写交班记录。

3. 具体情境分析：

   • 如果所发生的事情并不涉及安全、健康或重要信息的传递，且公司或行业没有明确规定要求填写交班记录，那么未写交班记录可能只是个人疏忽或工作习惯问题，通常不会构成违法或严重违规。
   • 然而，如果所发生的事情涉及上述重要方面，且未写交班记录导致了不良后果，那么相关责任人可能需要承担相应的法律责任或公司内部的纪律处分。

建议：

• 为了避免不必要的麻烦和风险，建议员工在交班时按照公司或行业规定填写详细的交班记录，确保信息的准确传递和工作的连续性。
• 如果对交班记录的要求或填写方式有疑问，应及时向上级或相关部门咨询，以确保自己的行为符合规定。

总结：未写交班记录是否违法取决于具体的行业规定、公司制度以及所发生事情的性质。在大多数情况下，这可能只是违反公司制度或行业规定的行为，但也可能在特定情境下构成法律责任。因此，建议员工在交班时务必按照规定填写交班记录。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。