结论：从您描述的情况来看，存在是劳务派遣的可能性，但仅根据合同报销保险报的是公司名字这一点，不能确凿认定就是劳务派遣，需要结合其他多方面因素综合判断。以下为你详细分析：

存在是劳务派遣可能性的原因

1. 保险缴纳主体与用工形式关联：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险。所以有可能您实际是与劳务派遣公司建立了劳动关系，只是保险报销等相关事宜在形式上以您目前所在的公司名义来处理，而实际费用承担等背后可能是劳务派遣公司在操作。例如，劳务派遣公司为了管理方便或者与用工单位有特殊约定，以用工单位名义进行保险报销流程，但费用最终还是由劳务派遣公司承担。
2. 公司经理的表述：公司经理明确表示是劳务派遣，这虽然不能作为绝对依据，但也是一个重要线索。公司经理作为公司管理人员，对公司的用工模式应该有一定了解，其表述增加了存在劳务派遣关系的可能性。

不能确凿认定是劳务派遣的原因

1. 保险报销名字不代表用工关系本质：合同报销保险报的是公司名字，并不必然意味着就是劳务派遣。有可能是公司为了内部管理、财务处理等方便，统一以公司名义进行保险报销，而您与公司之间实际上是直接的劳动关系。比如一些大型企业，为了简化报销流程，无论员工是何种用工形式，都以公司名义统一办理保险报销。
2. 缺乏其他关键证据：要确定是否为劳务派遣关系，还需要查看您与所谓“劳务派遣公司”是否签订了劳动合同、工资发放主体是谁、劳动管理关系如何（如考勤、工作安排等由谁负责）等关键信息。如果这些方面都显示您与公司存在直接关系，那么就不能仅凭保险报销名字和公司经理的一句话就认定是劳务派遣。

建议

1. 查看劳动合同：仔细查看您与公司签订的劳动合同内容，看合同中是否明确约定了用工形式为劳务派遣，以及合同中关于双方权利义务的条款，这有助于判断您与公司之间的法律关系。
2. 了解工资发放和劳动管理情况：关注工资是由哪个主体发放的，是公司直接发放还是其他公司代发；同时，观察日常的劳动管理，如考勤、工作任务安排等是由公司负责还是其他主体负责。
3. 与公司进一步沟通：如果您对目前的用工形式存在疑问，可以与公司人力资源部门或相关负责人进一步沟通，要求公司出具书面说明，明确您的用工形式和相关权益。

如果您在后续了解情况过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。