晚发两天工资是否算拖欠，需根据具体情况判断，若劳动合同有明确约定且存在合理理由及提前告知劳动者，可能不构成拖欠；若无合理理由且未按约定时间支付，则属于拖欠工资。以下从不同角度详细分析：
一、不属于拖欠的情况
合同约定与合理延迟：
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付的具体日期，并且企业因特定原因（如不可抗力因素、资金周转暂时困难等）需要推迟工资发放时间，这一行为若经过与工会、职工代表大会或全体职工的协商一致，并且推迟时间在合理范围内，同时企业提前向劳动者说明了情况，那么这种延迟通常不被视为拖欠工资。
- 举例：因银行系统故障导致工资发放延迟，企业及时通知员工并承诺尽快解决，这种情况一般不被认定为恶意拖欠。
地方规定与宽限期：
- 不同地区对于拖欠工资的定义和宽限期可能有所不同。有的地方可能规定，只要过了约定的发工资时间即视为拖欠；而有的地方可能会给予一定的宽限期，比如两到三天。因此，在具体判断时，还需参考所在地的具体规定。
二、属于拖欠的情况
无合理理由的延迟：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，而企业在没有任何合理理由的情况下，在约定日期过后两天仍未支付工资，这种行为即构成拖欠工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律责任与救济途径：
- 劳动者在面对无故拖欠工资的情况时，首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 若劳动者对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条也规定了用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的法律责任。
三、实际应用中的建议
- 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在必要时作为维权依据。
- 及时沟通：一旦发现工资发放异常延迟，劳动者应及时与企业沟通了解情况，要求企业给出合理的解释和支付计划。
- 依法维权：若企业无法提供合理的解释或拒绝支付工资，劳动者应积极采取法律手段维护自己的权益，避免损失扩大。
综上所述，晚发两天工资是否算拖欠需根据具体情况而定。劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。