依法退休一般不享受离职补偿金，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同自然终止。在这种情况下，劳动者通常不享受离职补偿金。因为离职补偿金主要是针对非自愿离职（如被解雇、合同到期不续签等）的劳动者，而退休是劳动者达到一定年龄后自愿或依法享受的一种待遇，不属于非自愿离职的范畴。
如果劳动者达到退休年龄，但未依法享受养老保险待遇，且劳动合同因此终止的，根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位可能需要支付经济补偿。这是因为，在这种情况下，劳动合同的终止并非完全基于劳动者的自愿，而是由于用人单位未履行缴纳社会保险等义务导致的。因此，为了保障劳动者的权益，法律要求用人单位支付一定的经济补偿。
对于内部退养等特殊情况，即劳动者未达到法定退休年龄，但因用人单位原因或双方协商一致而提前退出工作岗位的，是否享受离职补偿金需根据双方协议或内部规定确定。如果双方协议或内部规定中明确约定了离职补偿金的支付条件和标准，那么用人单位应按照约定支付；如果没有约定或约定不明确，则可能需要根据相关法律法规和公平原则进行裁决。