关于员工在公司宿舍猝死，公司需要赔偿多少钱的问题，这主要取决于是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。这包括在单位安排的加班期间在宿舍突发疾病死亡的情况。
   • 赔偿标准：
     • 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6月）。
     • 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。以2023年为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元 × 20）。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 不构成工伤但公司存在过错的情况：

   • 认定条件：如果员工的猝死不符合工伤认定条件，但公司存在过错，如宿舍设施存在安全隐患、工作安排导致员工过度劳累等，且这些过错与员工猝死存在因果关系。
   • 赔偿标准：公司需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费（如有抢救费用）、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金通常按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年。具体数额需根据实际情况和法院判决来确定。

3. 既不构成工伤公司也无过错的情况：

   • 认定条件：如果员工的猝死既不符合工伤认定条件，且公司也不存在过错。
   • 赔偿情况：公司通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的慰问金。慰问金的数额由公司根据自身情况和员工实际情况决定，没有固定的标准。

建议与行动：

• 如果家属认为员工的猝死可能构成工伤，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等。
• 如果对工伤认定结果不服，可以通过行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。
• 如果认为公司存在过错导致员工猝死，可以收集相关证据，如宿舍设施照片、工作安排记录等，并向公司主张侵权赔偿。
• 在处理此类问题时，建议家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：员工在公司宿舍猝死的赔偿问题需根据具体情况来判断。如果构成工伤，公司需按照工伤保险条例进行赔偿；如果不构成工伤但公司存在过错，公司需承担相应的民事赔偿责任；如果既不构成工伤公司也无过错，公司通常无需承担赔偿责任。家属应了解相关法律法规，及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。