拖欠工人工资是否构成刑事责任，需视具体情况而定，并非所有拖欠工资的行为都会构成刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事层面
在大多数情况下，拖欠工人工资是由于用人单位经营困难、资金周转问题或其他非恶意原因导致的。这种情况下，拖欠工资主要属于违反《劳动合同法》等民事法律法规的行为。劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案，比如约定分期支付工资等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。
- 提起民事诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序维护自己的权益。法院会依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
二、刑事层面
然而，在某些特定情形下，拖欠工人工资可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。具体来说，当用人单位或个人有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就可能构成此罪。
构成要件：
- 主体要件：此罪适用于一般主体，包括自然人和单位。自然人主要指用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员等；单位则涵盖各类企业、个体经济组织等用人主体。
- 主观方面：表现为故意，即明知负有支付劳动者劳动报酬的义务，却故意拒绝支付。
- 客体要件：该行为既侵犯了劳动者的财产权，也扰乱了市场经济秩序和社会稳定。
- 客观方面：需满足以下条件：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬；有能力支付而不支付劳动报酬；数额较大（司法实践中一般认定为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，但各地区会根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体的执行标准）；经政府有关部门责令支付仍不支付。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。
三、综合建议
- 劳动者角度：在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若怀疑用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪，可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
- 用人单位角度：用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。若因经营困难等原因确实无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，寻求解决方案。避免采取转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，以免触犯刑法构成犯罪。
总之，拖欠工人工资既可能属于民事纠纷，也可能触犯刑法构成犯罪。在处理此类问题时，需要综合考虑多种因素并采取相应的法律措施。如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。