关于辞职时未休年假的补偿计算问题，这确实是一个涉及多个法律条款和具体计算步骤的复杂问题。不过，别担心，我会为您详细解析整个计算过程。

首先，我们需要明确的是，离职时未休年假的补偿标准主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定。根据这些规定，单位应按照职工日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬，但这里已经包含了正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的是200%的日工资。

接下来，我们分步骤进行计算：

第一步：确定应休未休年假天数

1. 根据您的累计工作时间，确定您每年应享的年休假天数。具体来说：

   • 已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 对于离职员工，应休未休年假天数需要按当年已过日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

第二步：计算日工资收入

日工资收入的计算公式为：职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指剔除加班工资后的月平均工资，如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

第三步：计算未休年休假补偿

最后，我们根据应休未休年假天数和日工资收入来计算补偿金额。补偿标准为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

举个例子：

假设您在某公司工作了5年，月工资为6000元（剔除加班工资后），于今年7月1日离职，期间未休年休假。

1. 应休未休年假天数：您每年应休5天，按已过日历天数折算得（181÷365）×5 ≈ 2.48天，取整为2天。

2. 日工资收入：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。

3. 补偿金额：2天 × 275.86元/天 × 200% = 1103.44元。

此外，还有一些特殊情形需要注意：

• 如果用人单位已经安排了年休假，但您因个人原因书面提出不休，那么用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付补偿。
• 如果您主动放弃年假并有书面证明，那么在离职时公司可能无需支付未休年假的补偿。
• 年假补偿的主张有效期通常为1年，即某年度的未休年假需在次年年底前申请补偿。

综上所述，离职时未休年假的补偿计算涉及多个步骤和因素，包括应休未休年假天数的确定、日工资收入的折算以及特殊情形的处理等。希望这个详细的解答能帮助您更好地理解并维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。