您好，关于您提出的“试用期没到是否可以申请离职随时走”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，一旦您与用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，那么您在试用期内也是受到劳动合同法的保护的。

针对您的问题，在试用期内，如果您因故需要离职，您需要提前三日通知用人单位，而不是可以随时离职。这是劳动合同法第三十七条明确规定的。提前通知用人单位是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，以确保工作的连续性和稳定性。

另外，关于离职是否需要支付违约金的问题，根据劳动合同法第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，您因个人原因在试用期内辞职，是不需要向用人单位支付违约金的。

最后，我还想提醒您一点，虽然试用期内的离职流程相对简单，但您仍然需要认真对待工作交接和离职手续等事宜。这不仅是对您自己职业形象的维护，也是对用人单位的尊重和负责。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。