针对您提出的“仲裁调解后员工要离职证明应该怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、仲裁调解后是否需要开具离职证明

首先，要明确的是，仲裁调解后是否需要开具离职证明，主要取决于仲裁调解的具体内容和结果，特别是劳动关系是否解除或终止。

1. 如果劳动关系已解除或终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。
   • 在这种情况下，用人单位有义务为劳动者开具离职证明，以证明其与原用人单位的劳动关系已经解除或终止。

2. 如果劳动关系继续存续：

   • 如果仲裁调解的结果是双方继续履行劳动合同，并未涉及劳动关系的解除或终止，则用人单位无需开具离职证明。

二、离职证明的撰写要点

如果仲裁调解后需要开具离职证明，以下是一些撰写要点，供您参考：

1. 基本信息：

   • 包括公司全称、法定代表人/负责人姓名、联系电话、单位地址。
   • 员工姓名、性别、身份证号码、部门、职位。

2. 在职信息：

   • 明确员工的入职日期与正式离职日期。
   • 在职期间的简要工作表现评价（可选，但应客观公正）。

3. 离职信息：

   • 明确离职原因，如“双方协商一致解除劳动关系，并经[仲裁机构名称]仲裁调解（调解书编号：[具体编号]）”或“劳动合同到期未续签”等。
   • 如果涉及仲裁调解，可以简要说明仲裁调解的相关情况，包括仲裁机构名称、调解书编号等，但无需详细阐述调解内容或结果（除非双方同意并明确要求）。

4. 证明事项：

   • 说明该证明的用途，如用于证明员工在本公司的工作经历、解除劳动关系等。
   • 确保所有信息真实无误，无虚假陈述。

5. 正式性与保密性：

   • 使用单位正式的抬头纸打印，并加盖单位公章或人事部门章以示正式。
   • 如果涉及敏感信息（如仲裁细节、员工隐私等），应谨慎处理，避免泄露。

三、离职证明示例

以下是一个离职证明的示例，供您参考：

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离职证明

兹有[员工姓名]，性别[X]，身份证号码为[具体号码]，自[入职日期]起至[离职日期]，在我单位[公司名称]（法定代表人/负责人：[姓名]；联系电话：[电话]；单位地址：[地址]）担任[职位]一职。

因[离职原因，如“双方协商一致解除劳动关系，并经[仲裁机构名称]仲裁调解（调解书编号：[具体编号]）”]，该员工于[离职日期]正式与我单位解除/终止了劳动关系。公司已按照相关法律法规及仲裁调解协议（如适用）履行了相关义务。

在该员工工作期间，其表现[简要评价，如“良好”、“一般”等]，无/有[如有，具体说明；如无，则写“不良记录”]。

本证明仅用于证明该员工曾在本公司工作及劳动关系解除情况，不涉及其他用途。特此证明。

单位名称：[公司名称]
日期：[开具日期]
（加盖公司公章）

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四、注意事项

1. 请确保所有信息的真实性、准确性和完整性。
2. 遵循当地劳动法律法规的具体要求，特别是关于离职证明的格式和内容规定。
3. 对于涉及仲裁调解的情况，应谨慎处理相关信息，以保护员工隐私和避免潜在的法律风险。

希望以上解答能够帮助您更好地理解仲裁调解后离职证明的撰写方法和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。