结论：在被迫离职的情况下，一般不建议写辞职书，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、被迫离职与辞职书的法律性质

被迫离职，通常指的是员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不选择离职。这种情况下，员工的离职并非出于自愿，而是由于用人单位的过错导致的。

辞职书，则是员工向用人单位提出解除劳动合同的书面申请，通常用于员工自愿离职的情况。辞职书一旦提交，即视为员工主动提出解除劳动合同，这可能会影响到员工后续的法律权益，如经济补偿金的获取等。

二、被迫离职时写辞职书的法律后果

1. 可能影响经济补偿金的获取：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位的违法行为导致员工离职的，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果员工在被迫离职的情况下写了辞职书，可能会被视为员工主动提出解除劳动合同，从而丧失要求经济补偿金的权利。

2. 可能影响劳动仲裁或诉讼的举证：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，员工需要证明自己是因用人单位的违法行为而被迫离职的。
   • 如果员工写了辞职书，可能会给用人单位提供反驳的证据，增加员工的举证难度。

三、被迫离职时的正确做法

1. 收集证据：

   • 员工应收集能够证明用人单位违法行为的证据，如工资条、考勤记录、工作记录、同事证言等。
   • 这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿金并纠正违法行为。
   • 如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 不写辞职书，直接申请劳动仲裁：

   • 在被迫离职的情况下，员工应避免写辞职书，而是直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金并确认劳动合同的解除。

四、特殊情况下的处理

如果员工在被迫离职的过程中，确实需要向用人单位提交某种书面文件（如离职申请，但非辞职书），以表明自己的离职意愿和原因，建议员工在文件中明确说明离职是由于用人单位的违法行为导致的，并保留好相关证据。同时，员工也可以咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

建议：在被迫离职的情况下，员工应谨慎处理辞职书的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。