核心结论：即使未签订劳动合同且工资以现金形式发放，只要符合工伤认定条件，仍可依法主张工伤赔偿。关键在于通过其他证据证明劳动关系及工伤事实。以下是具体分析：

1. 未签劳动合同不影响工伤认定

根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬），即可申请工伤认定。
证据收集方向：

• 工作证、工服、考勤记录（如打卡记录、签到表）；
  
• 同事证言（需证人出庭或书面证言）；
  
• 工作群聊天记录、任务分配记录等电子证据；
  
• 工资发放记录（如现金签收条、银行转账记录，即使现金也可要求雇主出具收条）。
  

2. 现金工资的举证责任

工资以现金形式发放时，劳动者需主动固定证据，以证明工资标准及发放事实：

• 要求雇主每月出具工资签收条（注明金额、时间、签名）；
  
• 保存与工资相关的沟通记录（如微信、短信中提及工资数额的内容）；
  
• 通过证人证言（如同事、财务人员）佐证工资发放情况。
  

3. 工伤认定流程

步骤一：申请工伤认定

• 向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》，并附劳动关系证明（如上述证据）及医疗证明；
  
• 若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（依据《劳动争议调解仲裁法》）。
  

步骤二：劳动能力鉴定

• 伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额。
  

步骤三：主张赔偿

• 根据鉴定结果，要求用人单位支付：医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（依据《工伤保险条例》）；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。
  

4. 用人单位拒不配合的应对

若用人单位否认工伤或拒绝赔偿，可采取以下措施：

• 申请劳动仲裁：确认劳动关系后，再申请工伤认定；
  
• 投诉举报：向劳动监察部门举报用人单位未签合同、未缴社保等违法行为；
  
• 提起诉讼：对仲裁结果不服或用人单位拒不履行，可向法院起诉。
  

5. 关键风险提示

• 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出；
  
• 证据保留：务必保存所有与工作、工伤相关的证据，避免灭失；
  
• 专业协助：若证据收集困难或用人单位抵触，建议及时委托律师介入，以提高维权效率。
  

总结：未签合同、现金发薪不构成工伤赔偿的障碍，但需通过其他证据补强劳动关系及工资事实。建议优先与用人单位协商，协商不成则果断通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。