可以提前结束试用期，但需满足法定或约定条件。具体分析如下：

1. 双方协商一致提前结束
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，包括缩短试用期。需注意：
   

• 需以书面形式确认变更内容（如补充协议），避免口头约定引发纠纷；
  
• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1. 用人单位单方提前结束试用期
   若劳动者存在以下情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，同时视为试用期提前结束：
   

• 在试用期间被证明不符合录用条件（需举证如考核不合格、严重失职等）；
  
• 严重违反用人单位规章制度；
  
• 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
  
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
  
• 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同致使合同无效；
  
• 被依法追究刑事责任。
  风险提示：用人单位单方解除需承担举证责任，若无法证明劳动者存在法定情形，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

1. 劳动者主动提前结束试用期
   劳动者可依据《劳动合同法》第三十七条提前三日通知用人单位解除劳动合同，试用期随之结束。需注意：
   

• 通知需以书面形式（如辞职信）留存证据；
  
• 若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。

实务建议：

• 试用期变更需谨慎，建议优先通过协商一致方式处理；
  
• 用人单位应完善录用条件及考核制度，确保单方解除有法可依；
  
• 劳动者离职时应保留通知证据，避免因程序瑕疵影响权益主张。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。