结论：公司要求放假3个月而员工不同意的情况，不能一概而论是否可以拒绝，需根据具体情况分析。

分析如下：

1. 公司放假决定的合法性：

   • 合法放假：如果公司因生产经营需要，如设备检修、市场淡季等，且放假决定符合相关法律法规（如已与工会或职工代表协商一致，并提前告知员工放假安排、放假期间工资支付等事项），则公司的放假决定是合法的。在此情况下，员工不同意放假可能缺乏法律依据，但员工仍有权了解放假期间的具体安排和工资支付情况。
   • 非法放假：如果公司放假决定缺乏合法依据，如未与员工协商一致、未提前告知放假安排、放假期间不支付工资等，则公司的放假决定可能构成违法行为。在此情况下，员工有权拒绝公司的放假要求，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 员工拒绝放假的权利与后果：

   • 权利：员工有权拒绝公司非法的放假要求，并可以要求公司继续履行劳动合同，提供正常的工作条件和工资待遇。
   • 后果：如果员工拒绝合法放假，可能会面临公司按照规章制度进行的处理，如警告、扣发奖金等。但公司不得因此解除劳动合同或降低员工工资待遇，否则可能构成违法行为。如果员工拒绝非法放假，公司若采取不当措施（如解除劳动合同、降低工资等），员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 建议与措施：

   • 了解放假决定的具体内容：员工应首先了解公司放假决定的具体内容，包括放假原因、放假时间、放假期间工资支付等事项。
   • 与公司协商：如果员工对放假决定有异议，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，员工可以要求公司提供合法的放假依据和合理的放假安排。
   • 依法维权：如果公司放假决定违法或员工与公司协商无果，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同、支付工资待遇或赔偿损失等。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如公司放假通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对劳动法律法规不熟悉或不确定如何处理此类问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。