结论：公司单方面要求降薪调岗，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体涉及第三十条和第三十五条。

详细分析：

1. 关于降薪的法律规定及违反情形：

   • 核心法条：《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 分析说明：薪酬标准以劳动合同记载为准，未经协商不得单方降低。公司单方面要求降薪，显然违反了这一规定，即未按照劳动合同约定全面履行支付劳动报酬的义务。

2. 关于调岗的法律规定及违反情形：

   • 核心法条：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更必须采用书面形式。
   • 分析说明：岗位调整属于劳动合同内容的重大变更，必须经双方书面同意。公司单方面要求调岗，未与劳动者协商一致，违反了这一规定。即使公司认为调岗是出于生产经营需要，也必须遵循法定程序，与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。

3. 法律责任与救济途径：

   • 法律后果：劳动者有权要求公司恢复原岗位和薪资水平，并可主张补发工资差额及经济补偿金。若公司违法解除劳动合同，劳动者还有权要求支付赔偿金。
   • 维权建议：
     • 劳动者应首先通过书面形式拒绝公司的不合理调岗降薪要求。
     • 保存好考勤记录、工资条、沟通录音等证据，以备后续维权之需。
     • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付因调岗降薪导致的工资差额等损失。

特殊情形说明：

• 在某些特殊情形下，如劳动者医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗仍不合格、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，公司可依法调岗，但需满足程序合法性要求，且不得随意降薪。

综合建议：

• 劳动者在面对公司单方面要求降薪调岗时，应首先了解自己的权益和法律规定，通过书面形式明确拒绝不合理要求。
• 若公司坚持违法操作，劳动者应及时收集证据并寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

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