结论：单位工作电话接到骚扰电话，这一行为本身并不直接构成违法，但骚扰电话的内容或行为方式可能触犯相关法律法规，具体需根据骚扰电话的具体情况来判断。

分析：

1. 骚扰电话的界定：

   • 骚扰电话通常指的是那些频繁拨打、内容不当（如侮辱、诽谤、威胁、恐吓等）或未经允许的推销电话。这些电话可能干扰到个人的正常生活和工作秩序。

2. 法律层面的考量：

   • 治安管理处罚法：如果骚扰电话的内容涉及侮辱、诽谤、威胁、恐吓等，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，骚扰者可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 民法典：骚扰电话还可能侵犯个人的隐私权、名誉权等民事权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害者有权要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 刑法：在极端情况下，如果骚扰电话的内容构成犯罪（如敲诈勒索、故意伤害等），骚扰者还可能面临刑事责任的追究。

3. 单位工作电话的特殊性：

   • 单位工作电话是用于工作沟通的，如果频繁接到骚扰电话，可能会干扰到单位的正常工作秩序。在这种情况下，单位可以采取一些措施来减少骚扰，如设置来电过滤、向运营商投诉等。
   • 如果骚扰电话的内容与工作相关，且涉及不正当竞争、商业诋毁等违法行为，单位还可以考虑通过法律途径维护自身权益。

建议：

• 记录骚扰电话：建议单位或个人在接到骚扰电话时，尽量记录下对方的电话号码、通话时间、通话内容等信息，以便后续维权。
• 向运营商投诉：可以向电话运营商投诉骚扰电话，运营商可能会采取一些措施来限制或阻止这些电话的拨打。
• 报警处理：如果骚扰电话的内容严重违法或构成犯罪，建议立即向公安机关报警，以便及时追究骚扰者的法律责任。
• 法律维权：如果骚扰电话侵犯了个人或单位的民事权益，可以考虑通过法律途径维权，如起诉骚扰者要求赔偿损失等。

后续行动：

• 如果您或您的单位频繁接到骚扰电话，且无法通过上述方式解决，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议和维权方案。