核心结论：工资部分通过微信转账发放，在解聘时赔付方式与正常工资赔付原则一致，但微信转账记录可作为工资发放的证据，具体赔付需根据解聘原因来确定。以下是详细分析：

1. 微信转账工资的证据效力

   • 微信转账记录属于电子数据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据是可以作为证据使用的。因此，微信转账记录可以作为证明工资发放情况的证据。
   • 为了确保微信转账记录的证据效力，建议保存完整的转账记录，包括转账时间、金额、对方账号等信息，并尽可能通过其他方式（如聊天记录）佐证该转账为工资发放。

2. 解聘时的赔付原则

   • 合法解聘：如果解聘是合法的（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且公司已经按照法律规定支付了经济补偿金（如有需要），则微信转账部分的工资不会额外影响赔付。赔付主要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行。
   • 违法解聘：如果解聘是违法的（如无正当理由解聘、未提前通知等），员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。此时，微信转账部分的工资同样会计入员工的平均工资，用于计算赔偿金。

3. 具体赔付计算

   • 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括微信转账部分的工资。
   • 赔偿金：如果解聘是违法的，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。同样，微信转账部分的工资也会计入平均工资用于计算赔偿金。

4. 建议与注意事项

   • 保存证据：员工应妥善保存微信转账记录以及其他与工资发放相关的证据，以备不时之需。
   • 了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，以便在解聘时维护自己的合法权益。
   • 协商与调解：在解聘过程中，双方可以尝试通过协商或调解来解决争议，以避免不必要的法律纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果员工对解聘赔付有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。