核心结论：工地上两边劳务打卡能否算到工资，需分情况讨论，关键在于是否构成合法有效的劳动关系或劳务关系，以及是否符合工资支付的相关规定。以下从不同角度展开分析：

1. 若两边打卡均属于同一用人单位的不同项目或岗位

• 劳动关系认定：若劳动者与用人单位签订了劳动合同，且两边打卡均属于用人单位安排的工作内容（如不同工地或项目），则打卡记录可作为出勤依据，用人单位应按实际出勤支付工资。
• 工资计算：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应按劳动合同约定的标准，结合实际出勤天数计算。若用人单位存在未足额支付工资的情况，劳动者可依据打卡记录等证据主张权利。
• 风险提示：若用人单位以“两边打卡”为由克扣工资，可能涉嫌违法。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若两边打卡分别属于不同用人单位或个人（如包工头）

• 劳务关系与劳动关系：若劳动者与两边主体均未签订劳动合同，但实际提供了劳务，则可能构成劳务关系。此时，工资支付需依据双方约定或实际履行情况确定。
• 工资主张依据：打卡记录可作为证明劳务提供时间的证据，但需结合其他证据（如工资条、转账记录、工作安排等）综合认定。若一方未支付工资，劳动者可依据《民法典》中关于劳务合同的规定主张权利。
• 风险提示：若两边主体均否认劳动关系或劳务关系，劳动者可能面临维权困难。建议保留书面协议、工作安排等证据，必要时通过法律途径解决。

3. 特殊情形：虚假打卡或代打卡

• 法律后果：若劳动者通过虚假打卡或代打卡骗取工资，可能构成欺诈或违反用人单位规章制度，用人单位有权拒绝支付工资甚至解除劳动合同。
• 风险提示：劳动者应遵守诚信原则，避免因虚假打卡承担法律责任。

建议与总结

1. 保留证据：无论属于哪种情形，劳动者均应保留打卡记录、工资条、劳动合同等证据，以备维权之需。
2. 明确关系：若对劳动关系或劳务关系存疑，可要求用人单位出具书面证明或签订协议，明确权利义务。
3. 及时维权：若发现工资被克扣或未支付，应及时与用人单位沟通，沟通无果的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。