针对您提出的“劳务工上下班途中发生交通事故单位该如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和实际情况的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基于交通事故责任的赔偿
事故责任认定：
- 首先，需要由交警部门出具交通事故责任认定书，明确事故中各方的责任划分。这是后续赔偿的基础。
保险赔偿：
- 交强险：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，肇事车辆无论有无责任，交强险都会在责任限额内进行赔偿。具体限额包括死亡伤残、医疗费用和财产损失。
- 商业险：如果肇事车辆还投保了商业第三者责任险，交强险赔偿不足的部分将按事故责任比例由商业险进行赔偿。
肇事方赔偿：
- 如果交强险和商业险的赔偿总额仍然不足以弥补损失，或者肇事车辆未投保商业险，那么不足部分将由肇事方按责任比例进行赔偿。
二、基于劳务关系及可能工伤的赔偿
工伤认定：
- 劳务关系与劳动关系在工伤认定上有所不同。一般来说，劳务人员下班途中遭遇的车祸不能直接认定为工伤。但是，如果劳务人员是受用人单位指派从事与工作有关的收尾性工作而遭遇车祸，或者与用工单位建立了劳动关系并签订了劳动合同，且下班途中非本人主要责任的车祸，那么可能被认定为工伤。
工伤赔偿：
- 如果被认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》及相关规定承担赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期待遇（工资福利待遇不变，护理费用等）、伤残津贴与补助金（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）等。
劳务合同约定：
- 如果劳务合同中有关于此类情况的明确约定，比如用人单位需承担一定比例的赔偿责任，那么双方应按合同约定执行。
侵权责任赔偿：
- 根据《民法典》，如果用人单位对劳务人员下班途中遭遇的车祸存在过错（如未提供安全提示、安排不合理工作时间等），那么用人单位应承担相应的赔偿责任。
三、综合建议与行动步骤
及时咨询：
- 劳务人员或其家属在遭遇此类事故后，应及时咨询专业律师或相关机构，以明确自身权益和赔偿途径。
保留证据：
- 保留好所有相关证据，包括医疗记录、交通事故责任认定书、劳务合同、工资单等，以便在后续赔偿程序中使用。
申请工伤认定：
- 如果事故可能被认定为工伤，劳务人员应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
协商与诉讼：
- 在明确赔偿途径和金额后，劳务人员可以与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以通过法律途径进行诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，劳务工上下班途中发生交通事故的赔偿问题需综合考虑交通事故责任和劳务关系（及可能工伤）两个方面。具体赔偿途径和金额需根据事故责任认定、保险合同条款、劳务合同约定以及相关法律法规来确定。希望这些解答能对您有所帮助。