工会困难职工慰问是否需要职工写申请，需分情况讨论：

1. 若工会已建立明确的困难职工帮扶制度
   根据《基层工会经费收支管理办法》及多数地方工会实施细则，若单位工会已制定书面帮扶制度（如明确困难职工认定标准、帮扶程序等），通常需职工主动提交书面申请，并附相关证明材料（如医疗证明、收入证明等）。这是为了确保帮扶资金使用的规范性和透明性，避免资源错配。

2. 若工会未建立制度，但职工主动寻求帮助
   即使无书面制度，职工仍可向工会提出口头或书面申请。工会作为职工权益维护组织，有义务对职工实际困难进行核实并给予力所能及的帮助。此时是否需要书面申请，取决于工会内部管理要求，但建议职工尽量提交书面材料，以便工会留存记录并作为后续帮扶依据。

3. 特殊情况下的“主动帮扶”
   若职工困难情况特别突出（如突发重大疾病、意外事故等），且工会通过日常走访、职工反馈等渠道已掌握情况，可能无需职工主动申请，工会可直接启动帮扶程序。但实践中，为保障程序合规性，工会仍可能要求职工补交相关材料。

实务建议：

• 职工可先查阅本单位工会制定的《困难职工帮扶管理办法》（如有），明确申请流程；
  
• 若无制度依据，建议主动向工会提交书面申请及证明材料，避免因程序瑕疵影响帮扶资格；
  
• 工会拒绝帮扶时，职工可要求工会出具书面说明，并可通过上级工会或劳动监察部门维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。