结论：临时工在干到小年不干且过完春节也不继续工作的情况下，工资一般应在离职时或者按照用人单位与劳动者约定的时间结清。若未约定，最迟应在离职后的下一个工资支付周期内支付。

详细分析：

1. 工资支付的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 对于临时工，虽然其工作性质可能较为灵活，但同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照实际工作天数或工作量，以及双方约定的工资标准，及时支付工资。

2. 离职时工资的支付时间：

   • 如果临时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付时间，那么应当按照约定执行。例如，如果约定离职时结清工资，那么用人单位就应在临时工离职时支付全部工资。
   • 如果双方没有明确约定工资支付时间，那么根据劳动法的原则，用人单位应当在临时工离职时或者按照其常规的工资支付周期（如每月的某一天）支付工资。考虑到临时工的特殊性，如果离职时距离下一个工资支付周期较远，用人单位通常应在离职时结清工资。

3. 未约定支付时间时的处理：

   • 如果双方未约定工资支付时间，且用人单位未在离职时支付工资，那么临时工有权要求用人单位在离职后的下一个工资支付周期内支付。例如，如果用人单位是每月15日发工资，而临时工在1月10日离职，那么用人单位最迟应在2月15日支付1月份的工资（包括离职前的部分）。
   • 如果用人单位超过约定的或法定的支付时间仍未支付工资，临时工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于临时工来说，在离职前最好与用人单位明确工资支付的时间和方式，以避免后续纠纷。
   • 如果用人单位未按时支付工资，临时工可以保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果临时工与用人单位之间存在其他特殊约定（如预支工资、分期支付等），那么应当按照这些特殊约定来执行。但这些特殊约定必须合法、合理，且不得违反劳动法的相关规定。

总结与建议：

• 临时工在离职时，应关注自己的工资支付情况，确保用人单位按照约定或法律规定及时支付工资。
• 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。