结论：管理层故意安排休息是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间和休息时间，且管理层的安排违反了这些规定，那么这种安排就是违法的。例如，劳动合同中约定员工每周工作五天，每天八小时，但管理层却故意安排员工连续工作多天不休息，这就违反了劳动合同的约定。
   • 建议：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和休息时间权益。如果发现管理层的安排违反了这些规定，可以与公司进行沟通协商，要求恢复正常的休息时间。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果管理层的安排导致员工无法享受法定的休息时间，或者延长了员工的工作时间且未支付相应的加班费，那么这种安排就是违法的。
   • 具体条款：例如，《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
   • 建议：员工应了解自己的劳动法权益，如果发现管理层的安排违反了劳动法的规定，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 从特殊情况的角度：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，管理层可能需要临时调整员工的工作时间和休息时间。这种情况下，如果管理层能够及时与员工沟通并说明原因，且调整后的安排符合法律法规和劳动合同的约定，那么这种安排可能是合法的。
   • 建议：员工在面对特殊情况下的工作安排时，应保持理性，与管理层进行充分沟通，了解调整的原因和必要性。如果认为调整后的安排不合理或违法，可以提出自己的意见和建议，或者寻求法律帮助。

总结与进一步行动建议：

• 员工在面对管理层故意安排休息的情况时，应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和休息时间权益。
• 如果发现管理层的安排违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与公司进行沟通协商，要求恢复正常的休息时间或支付相应的加班费。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

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