结论：赔偿了误工费之后又开工了，误工费的计算和处理需根据具体情况来确定，主要包括是否完全恢复工作能力、开工后的收入情况以及与原工作合同的约定等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、误工费的基本概念与计算原则
误工费是指因受伤或患病导致无法正常工作而损失的收入。其计算通常基于受害者的实际收入情况，包括工资、奖金、津贴等。在工伤赔偿中，误工费的计算一般遵循“实际损失原则”，即根据受害者因工伤导致的实际收入减少来计算。
二、赔偿误工费后开工的不同情况分析
完全恢复工作能力后开工
- 如果受害者在获得误工费赔偿后，已经完全恢复了工作能力，并重新回到了工作岗位，那么通常情况下，误工费的赔偿已经涵盖了其因工伤导致的收入损失。此时，如果开工后的收入与受伤前相当或更高，那么一般不再需要额外支付误工费。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后能够恢复工作，那么其工资福利待遇应恢复至正常水平。
部分恢复工作能力后开工
- 如果受害者在获得误工费赔偿后，只是部分恢复了工作能力，例如只能从事轻体力工作或工作时间受限，那么其收入可能会受到影响。此时，如果开工后的收入低于受伤前的收入，受害者有权要求继续支付误工费，以弥补其收入损失。
- 计算方式：误工费的继续支付应根据受害者的实际收入减少情况来计算。例如，如果受害者受伤前的月收入为5000元，而开工后的月收入为3000元，那么每月应继续支付的误工费为2000元。
开工后收入高于受伤前
- 在极少数情况下，受害者在获得误工费赔偿后，开工后的收入可能高于受伤前的收入。这可能是由于受害者在康复期间提升了技能或获得了更好的工作机会。在这种情况下，受害者通常不需要退还已获得的误工费，因为误工费的赔偿是基于其受伤前的收入情况来计算的。
三、与原工作合同的约定
- 在处理误工费问题时，还需要考虑受害者与原工作单位之间的合同约定。如果合同中明确规定了工伤期间的工资福利待遇和误工费的支付方式，那么应按照合同约定来执行。
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，那么应根据相关法律法规和实际情况来协商处理。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：受害者在获得误工费赔偿后开工前，应与原工作单位及时沟通，明确开工后的工资福利待遇和误工费的支付情况。
- 保留证据：受害者应保留好与误工费相关的所有证据，如工资单、银行流水、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果受害者在处理误工费问题时遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，赔偿了误工费之后又开工了，误工费的计算和处理需根据具体情况来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。