关于请假一整个月时二倍工资差额的计算问题，这需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 若请假属于法定休假或符合劳动合同约定的带薪休假：

   • 在这种情况下，员工请假期间通常视为正常出勤，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，不存在二倍工资差额的问题。例如，员工请的是年假、婚假、产假等法定带薪假期，用人单位需全额支付工资，不会因请假而减少工资支付，更不会产生二倍工资差额。

2. 若请假属于事假且未经用人单位批准：

   • 员工请事假且未经用人单位批准而擅自离岗的，用人单位有权不支付其事假期间的工资。但此时也不涉及二倍工资差额的计算，因为二倍工资差额通常与未签订劳动合同、未支付加班费等违法行为相关联，而非与事假直接相关。不过，如果用人单位因此解除劳动合同且解除行为违法，员工可能有权要求支付赔偿金，但这与二倍工资差额是不同的概念。

3. 若涉及未签订劳动合同且请假期间应计入二倍工资计算期间：

   • 如果员工与用人单位未签订劳动合同，且请假期间属于应计入二倍工资计算期间（如自用工之日起超过一个月不满一年），那么员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。但这里的“二倍工资差额”是指用人单位应支付的额外一倍工资，与请假本身无直接关系。计算时，应将请假期间（如果属于应计入期间）从总期间中扣除后，按照剩余期间和员工的工资标准来计算二倍工资差额。不过，实际操作中，由于请假期间员工未提供劳动，部分法院或仲裁机构可能会根据具体情况调整二倍工资差额的计算方式。

4. 若请假期间用人单位安排加班且未支付加班费：

   • 如果员工在请假期间（如调休后的工作日）被用人单位安排加班，且用人单位未按照法律规定支付加班费，那么员工有权要求用人单位支付加班费及可能的二倍工资差额（如果加班费的支付也构成未及时足额支付劳动报酬的情形，且符合相关法律规定）。但这种情况下的二倍工资差额并非直接因请假而产生，而是因用人单位未支付加班费而引发。

总结与建议：

• 请假一整个月时二倍工资差额的计算并非一个简单的问题，它取决于请假的性质、是否签订劳动合同、是否涉及加班费支付等多个因素。
• 如果您面临具体的法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。