结论：辞职报告递上去十天又不想辞职了，能否撤回取决于多个因素，包括公司的态度、辞职报告的性质以及是否已经产生了法律效果等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司态度：

   • 若公司未同意辞职：在这种情况下，你撤回辞职报告的意愿通常更容易得到公司的理解和接受。因为公司可能还未开始处理你的离职手续，也未因此产生额外的成本或损失。你可以与公司沟通，说明情况，表达撤回辞职的意愿，并争取公司的同意。
   • 若公司已同意辞职：此时，撤回辞职报告可能会变得复杂。公司可能已经根据你的辞职报告安排了工作交接、招聘新员工等事宜。如果你想要撤回，需要与公司进行充分沟通，并可能需要承担因撤回而给公司带来的额外成本或损失。

2. 辞职报告的性质：

   • 若辞职报告具有法律效力：即你明确表达了离职的意愿，并且公司已经接收并确认了这份报告。在这种情况下，撤回辞职报告可能需要遵循一定的法律程序或公司规定。例如，你可能需要提交书面的撤回申请，并经过公司的审批流程。
   • 若辞职报告尚未产生法律效力：比如，你只是口头提出了辞职，或者辞职报告尚未送达公司，或者公司尚未确认接收。在这种情况下，你撤回辞职的意愿相对更容易实现，因为法律效果尚未产生。

3. 法律效果与后续处理：

   • 法律效果：一旦辞职报告产生法律效力，即你与公司之间的劳动关系开始进入解除程序。此时，撤回辞职报告可能需要双方协商一致，并可能需要签订书面的协议来确认撤回的效力。
   • 后续处理：如果撤回成功，你需要与公司确认后续的工作安排、薪资发放等事宜。如果撤回不成功，你需要按照公司的规定和法律的要求完成离职手续，并确保自己的权益不受损害。

建议：

• 及时沟通：无论哪种情况，你都应该尽快与公司沟通，表达撤回辞职的意愿，并了解公司的态度和规定。
• 书面申请：如果可能的话，最好提交书面的撤回申请，以便留下证据并明确双方的权利义务。
• 咨询专业意见：如果你对撤回辞职报告的法律效果或后续处理有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

可能后果：

• 撤回成功：你继续留在公司工作，劳动关系得以维持。
• 撤回不成功：你需要按照公司的规定和法律的要求完成离职手续，并可能面临一段时间的失业或寻找新工作的挑战。

总之，撤回辞职报告并非一件简单的事情，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。