关于法定带薪年假中“连续工作”的规定，以及相关的年假权益，我可以为您详细解读如下：

一、连续工作的定义与条件

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位中，连续工作满1年以上的，即有权享受法定带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅限于在同一用人单位的连续工作，它还包括了职工在不同用人单位的工作时间合计满1年的情况。例如，若您在A公司工作了8个月，随后跳槽至B公司再工作5个月，累计满12个月，即符合享受带薪年假的条件。

二、年假天数的计算

年假的具体天数是根据职工的累计工作年限来确定的：

• 累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天年休假。
• 累计工作已满10年但不满20年的，年休假增加至10天。
• 累计工作已满20年的，则年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期之内的。

三、累计工作时间的确定

累计工作时间包括职工在全日制工作单位的时间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。这一时间可以通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。

四、年假的安排与执行

1. 安排原则：用人单位应根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿，来合理安排职工的年休假。
2. 安排方式：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行。但原则上，年休假不应跨年度安排。若因生产、工作特点确需跨年度安排的，应征得职工本人同意，并限跨1个年度。
3. 未休年假的补偿：若用人单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排其休年假。但对于职工应休而未休的年休假天数，用人单位必须按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。

五、不享受或限制年假的特殊情形

当然，也存在一些特殊情形下职工不享受当年的年休假，如：

• 已享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的。
• 请事假累计超过20天且单位未扣工资的。
• 根据累计工作年限，请病假达到一定天数的（如累计工作满1年至10年，请病假累计达2个月以上的等）。

六、总结与建议

《职工带薪年休假条例》的制定旨在切实保障劳动者的休息权益。作为职工，您应了解自身的年假权益，并在符合条件时积极享受。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，合理安排职工的年休假，以维护职工的合法权益。若您在年假方面遇到任何问题或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求相关部门的帮助与支持。