针对您提出的“派遣工做了七年不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣工不续签劳动合同是否有赔偿，主要取决于合同终止的原因以及责任方。
一、劳务派遣单位不主动续签的情况
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣单位（即用人单位）不愿意续签劳动合同，且不是因为劳动者不同意续订（在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下），那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况（针对无固定期限劳动合同）：
- 如果劳动者在同一劳务派遣单位连续工作满十年，并且提出或同意续订劳动合同，除非劳动者要求订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位在这种情况下拒绝续签且没有合法理由，那么这将被视为违法终止劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者主动不续签的情况
- 如果劳动者因为个人原因不愿意续签劳动合同，并且用人单位没有降低劳动条件，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 但是，如果用人单位降低了劳动合同的约定条件，导致劳动者不愿意续签，那么根据法律规定，用人单位仍然需要支付经济补偿金。
三、针对您具体情况的建议
- 鉴于您已经做了七年的派遣工，如果劳务派遣单位不愿意续签劳动合同，并且不是因为您不同意续订（在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下），那么您有权获得经济补偿金。
- 如果您在同一劳务派遣单位连续工作满十年（虽然您目前是七年，但这一点对于未来可能的情况也值得注意），并且提出或同意续订劳动合同，但用人单位拒绝续签且没有合法理由，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 在处理此类问题时，建议您及时咨询专业法律人士，以确保您的权益得到妥善保护。同时，您也可以与用人单位进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
综上所述，派遣工做了七年不续签是否有赔偿，主要取决于合同终止的原因以及责任方。在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保护。