签了试岗期没工资是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，无论是否处于试用期、试岗期，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后享有获得对价的基本权利，用人单位不得无故克扣或拒绝支付。
   • 试岗期虽非劳动合同中规定的正式试用期，但它同样是一种用工形式。在此期间，劳动者与用人单位已建立实际的劳动关系，因此用人单位有义务支付工资。

2. 工资标准角度：

   • 即便是在试岗期，劳动者的工资也不得低于用人单位同岗位最低档次薪酬或与劳动合同中约定的工资水平的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地区的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位以试岗期不过为由拒绝支付工资，将违反相关法律法规，需承担相应的法律责任。
   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试岗期的工资，并说明相关法律规定。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如试岗期合同、工作记录、考勤记录等）以证明自己在试岗期内提供了劳动。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
   • 劳动者也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其对用人单位进行调查和处理。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在试岗期间应妥善保留相关证据（如招聘信息、聊天记录、工作记录等），以便在维权时能够证明自己的劳动付出和用人单位的承诺或行为。
   • 如果遇到试岗期没工资的情况，不要忍气吞声，应积极采取措施维护自身权益。

总结来说，签了试岗期没工资是不合法的，劳动者在试岗期间提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如果遇到此类问题，建议劳动者积极与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察部门投诉等，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。