查明事实后作出认定工伤决定的条款主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，这一流程和决定依据可以归纳为以下几点：

1. 认定工伤的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的等多种情形。
   • 第十五条还规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

2. 工伤认定的程序：

   • 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 受理与调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
   • 决定：社会保险行政部门在查明事实后，会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。

3. 作出认定工伤决定的具体条款依据：

   • 在查明事实后，社会保险行政部门会依据《工伤保险条例》的相关条款，特别是第十四条和第十五条关于工伤和视同工伤的规定，来作出是否认定工伤的决定。
   • 如果职工的伤害符合这些条款规定的情形，且没有证据表明存在第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形（如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等），那么社会保险行政部门就会作出认定工伤的决定。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，务必提供完整的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在工伤认定和赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。