您好，关于事发后认定工伤的标准，这是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。

首先，工伤认定的基本原则是看事故发生的原因与工作之间的关系。一般来说，如果是在工作时间、工作地点因为工作原因发生的事故，或者因工作造成的职业病，都应认定为工伤。

具体来说，以下情形通常会被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这包括在法律规定、劳动合同约定、用人单位规定的工作时间内，以及完成用人单位临时指派或特定工作任务的时间、加班时间内受到的事故伤害。
   • 工作场所的认定则考虑是否属于与职工履行工作职责相关的区域，以及因履行工作职责所需的合理区域。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 例如，在上班前准备工具、设备，或下班后整理工作现场等过程中受到的伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 这包括因工作原因与他人发生争执、冲突等导致的伤害。

4. 患职业病：

   • 职业病是指因长期接触某种职业环境或从事某种职业活动而导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 这包括因工作需要外出办事、参加会议、考察等过程中受到的伤害。

6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害：

   • 上下班途中指的是职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。需要注意的是，这里的“非本人主要责任”的认定，应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 这包括一些特殊情况下，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

此外，还有一些情形视同工伤，如：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

但需要注意的是，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。

对于居家工作的情况，如果职工按照单位安排居家办公，并有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。但利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。

最后，关于工伤认定的劳动关系确认问题，社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时应对劳动关系进行确认。存在争议且难以确认的，应告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。